Ho avuto un infortunio sul lavoro, ho sempre diritto ad un risarcimento?
Se l’infortunio subito dal lavoratore sul luogo di lavoro non è riconducibile a comportamenti abnormi ed imprevedibili (esorbitanti dalla sfera lavorativa) o la sua condotta sia stata del tutto avulsa dalla prestazione lavorativa, si ha sempre diritto ad un risarcimento
Per essere considerato infortunio sul lavoro, un evento di questo genere deve presentare tre caratteristiche:
Immediato, circoscritto nel tempo. Se si protraesse nel tempo, potrebbe invece insorgere una malattia professionale. L’incidente sul lavoro, invece, avviene in un momento preciso dell’orario di lavoro, mentre il lavoratore sta svolgendo un’attività e subisce un danno, ovvero quando si reca o rientra dal posto di lavoro (infortunio in itinere).
Comportare un’assenza, definita dal medico competente, di almeno tre giorni, dovuta a un danno biologico.
Colpire il lavoratore mentre svolge la sua mansione o si trova in orario operativo o nel tragitto Casa-Lavoro-Casa
Cosa devo fare se vengo coinvolto in un incidente sul lavoro?
La prima cosa da fare per ottenere il risarcimento danni per infortunio sul lavoro è avvisare subito il proprio datore di lavoro, che è obbligato a mandare il proprio lavoratore in pronto soccorso.
Qui il lavoratore riceverà dal medico un certificato con la diagnosi e il numero di giorni di invalidità, temporanea o assoluta.
Il certificato va riconsegnato al datore di lavoro che entro due giorni deve procedere con la denuncia o comunicazione d’infortunio presso l’INAIL: la denuncia va fatta solo nel caso di infortuni che non siano guaribili entro tre giorni; mentre per infortuni con prognosi fino a tre giorni, basta la semplice comunicazione di infortunio.
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